针对您提出的“公司故意变更工作地点怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司变更工作地点的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更工作地点必须遵循与劳动者协商一致的原则，并且这种变更应当以书面形式进行确认。这是处理此类问题的核心法律依据，确保了变更劳动合同的合法性和有效性。

二、无需赔偿的情形

如果公司变更工作地点属于合理范围，且对员工的工作和生活影响较小，同时公司采取了有效的弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等），并且这一变更符合劳动合同的约定或经过了与员工的协商一致，员工也同意接受变更，那么在这种情况下，公司无需对员工进行经济补偿。

三、需要赔偿的情形及赔偿方式

1. 重大变更导致合同无法履行：

   • 若公司变更工作地点构成重大变更，对员工的工作和生活造成了实质性影响，且未与员工达成一致意见，导致员工因此解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 支付流程：

   • 公司应在员工办理离职手续时一次性支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

四、劳动者的应对措施

1. 拒绝前往新地点工作：

   • 若公司未与劳动者协商一致即强行变更工作地点，劳动者有权拒绝前往新地点工作，并继续在原工作地点按原合同约定提供劳动。

2. 与公司协商：

   • 劳动者应首先与公司协商，寻求合理解决方案，如要求公司提供交通补贴、调整工作时间或安排班车等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为并给予处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

五、实例分析

假设员工小张在公司工作了4年，月工资为10000元。如果公司未经协商一致就变更了劳动地点，导致小张不得不解除劳动合同，那么根据法律规定，公司应支付给小张4个月工资作为经济补偿，即4×10000=40000元。

综上所述，公司在变更工作地点时，应充分考虑员工的利益和感受，采取合理的弥补措施，并尽量与员工协商一致。而员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。