结论：当乙方被录用为公务员时，甲乙双方是否需要另行约定违约金，以及是否需要支付违约金，主要取决于双方劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果甲乙双方在劳动合同中明确约定了乙方在特定情况下（如被录用为公务员）需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么乙方在符合该约定条件时，可能需要按照约定支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么乙方被录用为公务员通常不构成支付违约金的法定或约定理由。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的约定必须符合法律法规的规定，且通常限于服务期和竞业限制等特定情形。
   • 乙方被录用为公务员，并不属于劳动合同法中规定的可以约定违约金的特定情形。因此，除非劳动合同中有特别约定，否则乙方无需因被录用为公务员而支付违约金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果乙方在签订劳动合同时，用人单位为其提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么乙方在服务期内被录用为公务员，可能需要根据服务期未履行部分的比例支付违约金。但这一支付义务是基于服务期的约定，而非单纯因为被录用为公务员。
   • 另外，如果乙方在劳动合同中承担了竞业限制义务，并在被录用为公务员后违反了该义务，那么乙方可能需要按照约定支付违约金。但同样，这一支付义务是基于竞业限制的约定，而非公务员录用本身。

法律建议：

• 对于乙方而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
• 如果乙方被录用为公务员，且担心可能涉及违约金问题，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应遵守相关法律法规的规定，合理约定违约金条款，避免因条款违法或不合理而引发法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果乙方未按照劳动合同约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径追究乙方的违约责任，包括要求乙方支付违约金、赔偿损失等。
• 如果用人单位违法约定违约金条款，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更相关条款，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。

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