结论：试用期不满半个月自己离职，在一般情况下，用人单位不应扣工资，但若存在特定情形，如给用人单位造成损失、违反保密义务或竞业限制等，用人单位可能依法扣除部分工资。以下是对各种情况的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，在试用期不满半个月自己离职的情况下，如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，不应无故扣除。

2. 可能扣除工资的情形：

   • 给用人单位造成损失：如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反保密义务或竞业限制：如果劳动者在试用期内违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求劳动者赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。但同样需要遵守上述关于工资扣除的限制。
   • 其他法定或约定情形：除了上述情形外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了其他可以扣除工资的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可能依据这些规定扣除工资。但这些规定必须经过民主程序制定并公示，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。

3. 注意事项：

   • 用人单位在扣除工资时，必须确保有合法依据，并遵守相关法律法规关于工资扣除的限制。
   • 劳动者在离职时，有权要求用人单位结清工资，并出具离职证明。如果用人单位无故扣除工资或拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：如果你在试用期不满半个月自己离职后遇到工资被扣的情况，首先应当与用人单位沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。