关于您提出的“当兵工龄单位是否承认”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《退役军人保障法》第四十六条以及《退役军人安置条例》第七十四条的明确规定，退役军人服现役年限是计算为工龄的，并且与所在单位的工作年限累计计算。这意味着，无论您是在校期间入伍还是毕业后入伍，您的服役年限都应当被计入工龄，享受相应的工龄待遇。

接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明：

1. 在校大学生入伍服役年限是否计入工龄：

   • 根据相关政策，在校大学生入伍服役年限同样计算为工龄，并且不受入伍时未取得毕业证书的影响。这是为了保障退役大学生士兵的合法权益，确保他们的服役经历能够得到应有的认可。

2. 工龄认定是否受“未毕业”影响：

   • 工龄的认定是基于您服役的事实，而不是基于您是否已经取得毕业证书。因此，即使您在入伍时还未毕业，您的服役年限仍然应当被计入工龄。

3. 单位在计算工龄和定薪时的做法：

   • 机关、团体、企事业单位在确定职工的工资、生活福利待遇时，应当以其工龄作为标准之一。对于退役军人，单位应当将其服役年限计算为工龄，并与所在单位的工作年限累计计算。在定薪时，单位也应当按照相关规定，将军龄作为工龄叠加计算，确保退役军人的工资待遇得到合理保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您可能需要向单位提供相关的证明材料，如入伍通知书、退役证等，以证明您的服役经历。单位在收到这些材料后，应当按照相关规定进行工龄认定和定薪工作。

综上所述，当兵的工龄是应当被单位承认的，并且与所在单位的工作年限累计计算。这是法律赋予退役军人的权益，也是单位应当履行的义务。如果您在工龄认定或定薪过程中遇到任何问题，建议您及时与单位沟通协商，或者向相关部门咨询求助，以确保您的合法权益得到保障。