在劳务关系中，即使受伤一方存在过错，但在责任划分时其比例反而较少的情况，通常与法律对劳务关系中双方责任承担的特殊规定以及过错与损害后果之间的因果关系等因素有关。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务关系中的责任划分原则：

   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，责任划分并非单纯基于过错的大小，而是还要考虑过错与损害后果之间的因果关系、过错对损害后果发生的作用力等因素。
   • 如果受伤一方的过错与损害后果之间的因果关系较弱，或者其过错对损害后果发生的作用力较小，那么即使其存在过错，也可能承担较少的责任比例。

2. 过错与损害后果的因果关系：

   • 在劳务关系中，如果受伤一方的过错并非导致损害后果发生的直接原因，或者其过错只是损害后果发生的次要因素，那么其责任比例可能会相应减少。
   • 例如，如果受伤一方在操作过程中存在轻微疏忽，但主要原因是接受劳务一方提供的工具存在缺陷或工作环境不安全，那么受伤一方的责任比例可能会较低。

3. 接受劳务一方的安全保障义务：

   • 接受劳务一方有义务为提供劳务一方提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果接受劳务一方未履行这些义务，导致提供劳务一方受伤，那么接受劳务一方可能需要承担较大的责任比例。
   • 在这种情况下，即使提供劳务一方存在过错，如未严格遵守操作规程等，但由于接受劳务一方的安全保障义务未履行，提供劳务一方的过错可能被视为次要因素，从而责任比例较低。

4. 法律对劳务关系中弱势方的保护：

   • 在劳务关系中，提供劳务一方通常处于相对弱势的地位。法律在划分责任时，可能会适当倾向于保护提供劳务一方的利益，以体现公平原则。
   • 因此，在责任划分时，即使提供劳务一方存在过错，法律也可能考虑其弱势地位，适当减轻其责任比例。

建议：

• 对于劳务关系中的双方来说，应当明确各自的权利和义务，特别是接受劳务一方应当履行安全保障义务，为提供劳务一方提供安全的工作环境。
• 在发生损害事故时，双方应当及时协商处理，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以明确责任划分和赔偿事宜。
• 如果对责任划分或赔偿事宜存在争议，可以通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。