只有对方微信号，是可以申请劳动仲裁的，但仅有微信号可能不足以充分证明劳动关系及争议事实，需要结合其他证据来完善申请。以下从不同角度为你详细分析：
从申请劳动仲裁的基本条件来看
根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁需要满足一定的条件，其中关键的是要证明你与对方（用人单位）之间存在劳动关系，以及存在具体的劳动争议事项。微信号本身并不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为联系用人单位或相关人员的线索，帮助你获取其他更有力的证据。
从证据的角度来看
微信号作为辅助证据：
- 如果你能通过微信号与对方（如用人单位的负责人、人力资源部门工作人员等）进行有效的沟通，并保存好相关的聊天记录，这些聊天记录可能包含关于工作内容、工资支付、工作时间等关键信息，从而在一定程度上证明劳动关系的存在。
- 微信转账记录也可能作为工资支付的证据，如果转账记录中明确标注了“工资”或类似字样，且转账时间、金额与你的工作情况相符，那么这将是一个有力的证据。
需要补充的其他证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是申请劳动仲裁的重要依据。
- 工作证、工作服等：这些物品也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 工资条、银行流水：这些证据可以证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么这也是一个有力的证据。
从实际操作的角度来看
- 在申请劳动仲裁时，你需要向仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果仅有微信号，而没有其他有力证据来支持你的主张，那么仲裁机构可能会认为你的证据不足，从而影响你的仲裁请求得到支持。
- 因此，在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集更多的证据来证明劳动关系的存在以及争议事实的具体情况。如果确实只有微信号，可以尝试通过微信与对方沟通，引导对方承认相关事实，并保存好聊天记录作为证据。
法律建议
- 尽可能收集全面证据：在申请劳动仲裁前，务必尽可能收集全面、有力的证据来支持你的主张。这不仅可以提高仲裁请求得到支持的可能性，还可以减少后续可能出现的法律纠纷。
- 咨询专业律师：如果你对如何收集证据、如何撰写仲裁申请书等方面存在疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然只有对方微信号可以申请劳动仲裁，但为了确保仲裁请求得到支持，建议你尽可能收集更多的证据来完善你的申请。如果你在准备申请材料或收集证据过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问。