结论是：劳动合同用人单位不要了，即用人单位解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据解除劳动合同的原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是劳动者提出或双方均无过错，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的经济补偿
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，应尽可能保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：由于经济补偿的计算和支付涉及多个因素，如工作年限、工资水平等，劳动者在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和应得的补偿金额。
示例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同且需要支付经济补偿，那么劳动者应得的经济补偿为5年×5000元/年=25000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应得的赔偿金为25000元×2=50000元。
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