核心结论：若公司独资法人是第三方背债人，要回工资可从以下途径着手，但能否要回及具体操作需结合实际情况判断。

核心前提

公司独资法人作为第三方背债人这一情况，意味着公司可能存在债务问题，且法人以第三方身份承担债务，但这并不影响劳动者与公司之间基于劳动关系产生的工资支付义务。

具体分析

1. 与公司协商
   • 操作方式：劳动者可以主动与公司进行沟通，明确提出支付工资的要求。在协商过程中，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可以作为后续维权的重要证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司有义务按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
   • 可能结果：如果公司认可拖欠工资的事实，并且有支付能力，可能会与劳动者达成还款协议，按照约定时间支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 可能结果：劳动监察部门介入后，公司可能会迫于压力尽快支付工资。如果公司拒不执行劳动监察部门的责令，劳动监察部门可以申请法院强制执行。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 可能结果：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要在规定时间内履行裁决。如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 可能结果：法院判决支持劳动者的诉求后，公司必须履行判决。如果公司不履行，劳动者可以申请法院强制执行，法院可以通过查封、扣押、冻结公司的财产等措施来保障劳动者的权益。