结论前置：职工病假的带薪天数并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的具体法律法规来综合确定的。在医疗期内，企业需按规定支付职工病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假带薪天数的确定

职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假带薪天数主要依据以下两个因素来确定：

1. 实际工作年限：这是指职工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：这是指职工在当前用人单位的工作年限。

根据这两个因素，病假带薪天数（即医疗期）的具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

举例说明：假设小张实际工作年限为12年，在现单位工作了8年，那么他的医疗期就是九个月。在这九个月内，小张请病假是有相应带薪待遇的。

二、病假工资支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

1. 法律下限规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，旨在确保职工在病假期间能够获得一定的经济支持。

2. 约定优先原则：如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。这意味着，如果企业与职工之间有更高的约定，企业应遵守这一更高标准。

举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资最低不能少于1600元/月（即2000元的80%）。但如果劳动合同里约定病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且职工正常出勤月工资为5000元/月，那么病假工资就应按3500元/月（即5000元的70%）来发放。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊疾病延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定最终的病假带薪天数和工资支付标准。

3. 提供证明材料：职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。

4. 企业规章制度：企业应制定合理的规章制度来明确病假管理流程和工资待遇，以避免潜在的劳动纠纷。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保职工在病假期间的合法权益得到保障。

综上所述，职工病假的带薪天数和工资支付标准是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。