针对您提出的“试工半天不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，试工半天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定所明确的。

接下来，我为您详细梳理一下应对此类情况的步骤和建议：

一、明确法律依据

根据相关法律法规，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工，即便是半天，也是您为用人单位提供劳动的过程，因此您有权获得相应的工资。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您试工半天但未获得工资的情况，并要求支付相应的报酬。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明自己的权益，提出合理的诉求。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
   • 证据可以包括工作记录（如您完成的任务、工作成果等）、考勤记录（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）等。

3. 投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，您务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
2. 合法合规维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
3. 及时寻求帮助：如果您遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到试工不给工资的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。