结论：旅行社临时聘用的人员在一定条件下是可以帮其招揽游客的，但需注意是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否遵守相关法律法规和行业规范。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果临时聘用人员与旅行社之间建立了劳动关系，即存在明确的雇佣合同，且该人员接受旅行社的管理和指挥，从事旅行社安排的工作，那么该人员招揽游客的行为通常被视为旅行社的业务行为，是合法的。但此时，旅行社需承担作为用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 劳务关系：如果临时聘用人员与旅行社之间仅构成劳务关系，即双方通过口头或书面协议约定，由该人员提供一定的劳务服务，旅行社支付相应的报酬，且该人员不接受旅行社的全面管理，那么该人员招揽游客的行为在协议约定的范围内也是合法的。但此时，双方的权利义务主要依据协议约定，而非劳动法律法规。

2. 合法招揽游客的条件：

   • 遵守法律法规：无论是劳动关系还是劳务关系，临时聘用人员在招揽游客时都必须遵守国家相关的法律法规，如《旅游法》、《消费者权益保护法》等，不得进行虚假宣传、误导消费者等违法行为。
   • 遵守行业规范：旅行社及其临时聘用人员还应遵守旅游行业的规范，如不得强制游客消费、不得擅自改变行程等，以维护旅游市场的秩序和游客的合法权益。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果临时聘用人员未经授权或超出授权范围招揽游客：可能构成无权代理或表见代理，给旅行社带来法律风险。如游客因此遭受损失，旅行社可能需承担赔偿责任。
   • 如果临时聘用人员在招揽游客过程中存在违法行为：如欺诈、强迫交易等，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，承担刑事责任。同时，旅行社作为雇主或委托方，也可能因管理不善或选任不当而承担相应的法律责任。

法律建议：

• 明确关系性质：旅行社在临时聘用人员时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，明确双方的权利义务。
• 加强培训与管理：对临时聘用人员进行必要的法律法规和行业规范培训，确保其合法合规地招揽游客。同时，加强对临时聘用人员的管理和监督，防止其出现违法行为。
• 及时处理纠纷：如发生因临时聘用人员招揽游客而引发的纠纷，旅行社应及时介入处理，积极与游客沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身合法权益。

后续行动建议：

如果您是旅行社的负责人或管理人员，在临时聘用人员招揽游客方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。