关于中介进厂体检费到底谁出的问题，这并非一个有绝对统一答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果求职者与中介或用工单位在签订的合同中明确约定了体检费用的承担方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定体检费用由求职者自行承担，或者由用工单位承担，或者由中介和求职者按一定比例分担。
   • 法律建议：在签订合同时，求职者应仔细阅读合同条款，特别是关于体检费用承担的部分，确保自己的权益不受损害。如果合同中没有明确约定，可以要求中介或用工单位进行补充说明或签订补充协议。

2. 行业惯例角度：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于体检费用承担的惯例。例如，某些行业可能规定体检费用由用工单位承担，作为招聘流程的一部分。
   • 法律建议：求职者可以了解所在行业或地区的惯例，以便在签订合同时或发生争议时作为参考。然而，惯例并非法律，不能直接作为判断依据，最终仍需以合同约定或法律规定为准。

3. 法律规定角度：

   • 在我国法律中，并没有明确规定体检费用必须由哪一方承担。这通常属于民事合同范畴，由双方自行协商确定。
   • 特殊情况：如果体检是入职的必要条件，且体检结果直接影响求职者是否能够被录用，那么从公平合理的角度出发，用工单位可能会承担体检费用。但这并非法律强制规定，而是基于双方协商和行业惯例。
   • 法律建议：如果求职者认为体检费用应由用工单位或中介承担，但对方拒绝支付，可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在诉讼过程中，法院会根据合同约定、行业惯例以及公平合理原则等因素进行综合判断。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，体检费用的承担可能因地区、行业、用工单位性质等因素而有所不同。例如，一些大型企业或国有企业可能更倾向于承担体检费用，以吸引更多优秀人才；而一些小型企业或私营企业则可能要求求职者自行承担。
   • 法律建议：求职者在求职过程中，可以主动询问中介或用工单位关于体检费用的承担情况，以便提前做好准备。如果对方要求求职者承担体检费用，求职者可以评估自己的经济状况和求职意愿，做出合理决策。

总结与进一步思考：

• 体检费用的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。求职者在求职过程中应保持警惕，仔细阅读合同条款，了解行业惯例和法律规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果求职者对体检费用的承担问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。