职工在工作时间自残一般不涉及行政处罚或刑事处罚，但用人单位可依据内部规章制度处理，且自残行为可能影响工伤认定及相关待遇。以下是具体分析：

1. 自残行为本身的法律性质
   自残属于个人主动伤害自身身体的行为，根据《工伤保险条例》第十六条第三项规定，职工因自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着自残者无法通过工伤保险获得医疗费、伤残补助等赔偿。

2. 用人单位的处理权限

   • 若自残行为未违反公司规章制度（如未造成设备损坏、未影响生产秩序），用人单位通常无法直接处罚，但可进行批评教育或心理干预。
     
   • 若自残行为伴随违反规章制度（如故意破坏生产设备、扰乱工作秩序），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 关键点：用人单位需证明自残行为与规章制度中的禁止性条款直接相关，且规章制度已通过民主程序制定并公示。

3. 民事责任与刑事责任

   • 民事责任：若自残导致他人人身或财产损害（如自残时误伤同事、损坏公司财物），需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权赔偿责任。
     
   • 刑事责任：自残本身不构成犯罪，但若以自残为手段实施其他犯罪（如敲诈勒索、诈骗保险金），则可能触犯刑法，需承担相应刑事责任。

4. 特殊情形：自残与工伤的界限
   若职工自残的目的是为了伪装成工伤以骗取待遇，用人单位可向社会保险行政部门举报，经查实后，已支付的工伤保险待遇需退还，且可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十八条规定的骗保处罚）。

建议：若您是用人单位，需完善规章制度，明确禁止自残等危害自身及他人安全的行为，并保留处理依据；若您是职工或家属，需理性看待自残行为的法律后果，必要时寻求心理干预或法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。