员工学历造假，单位有权依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、从欺诈角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。在劳动合同关系中，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，构成欺诈，用人单位因此作出的录用决定是在违背真实意思的情况下作出的，故有权解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。同时，该法第三十九条进一步规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
实际案例：
- 在司法实践中，法院普遍支持用人单位因学历造假解除合同的行为。例如，有案例中员工提供虚假学历证书，用人单位发现后解除劳动合同，法院最终认定员工行为构成欺诈，支持了用人单位的解除决定。
二、从违反规章制度角度分析
规章制度的重要性：
- 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定一旦员工有此类欺诈行为，单位可解除劳动合同。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是保障用人单位合法权益的重要手段。
规章制度的合法性：
- 只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，并充分告知劳动者。
三、实际操作中的注意事项
及时行使解除权：
- 用人单位在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时，应及时行使解除权。如果长时间内未发现或虽然发现但未及时处理，此后再以学历造假为由解除劳动关系，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
遵循法定程序：
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保按照法定程序进行，如事先通知工会（如有工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知等。这些程序是保障劳动者合法权益的重要环节，也是确保解除行为合法性的必要条件。
综合考虑因素：
- 如果用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，且劳动者的学历造假并未实际影响劳动合同的履行，那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同。在此情况下，用人单位应综合考虑其他因素，如劳动者的工作表现、岗位性质等，来判断是否解除劳动合同。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
风险提示：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工存在学历造假行为。如果证据不足或程序不合法，可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和损失。
总结与建议：
员工学历造假是违反诚信原则的行为，严重损害了用人单位的合法权益。用人单位有权根据相关法律法规和规章制度进行辞退处理。但在处理过程中，用人单位应确保遵循法律和合同的规定，遵循法定程序，并综合考虑各种因素以确保处理的合法性和公正性。同时，用人单位也应加强招聘过程中的审核和把关，从源头上防范学历造假行为的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。