您好，关于您续签劳动合同后想要辞职的问题，这是您的合法权利，但为了确保您的权益不受损害并遵循相关法律法规，以下是一些详细的解答和实操指南：
一、辞职的基本法律程序
试用期内辞职：
- 如果您目前仍处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如提交辞职申请邮件或手写辞职信并让上级签字确认）通知用人单位，即可解除劳动合同。这样做是为了保留证据，确保您的辞职行为有据可查。
转正后辞职：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的通知期，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。您应提交正式的辞职信，并确保用人单位收到，可以通过邮寄并保留回执、内部系统提交并截图等方式留存证据。
二、无需提前通知直接辞职的情形
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下任一情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的可解除劳动合同情形；
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情况下，您不仅有权立即辞职，还可以依法要求经济补偿。
三、辞职涉及的其他重要事项
工作交接：
- 无论您以何种方式辞职，离职前都需按公司规定进行工作交接。这包括妥善处理手头工作，并将相关文件、资料、办公用品等移交给指定人员。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。
工资结算：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，包括加班工资、奖金等。这是您的合法权益，如果用人单位未按时支付，您可以依法维权。
离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。您有权要求用人单位提供离职证明，这对您的后续就业会有所帮助。
四、特别提示
- 在辞职前，建议您查阅劳动合同中关于辞职和通知期的特别规定，以确保您遵守合同约定。如果合同中有更具体的规定，您应优先遵循合同约定。
- 如果您遇到用人单位刁难、克扣工资等问题，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，续签劳动合同后辞职是您的合法权利，但您需要遵循相应的法律程序和注意事项。希望这些解答和指南能帮助您更好地保护自己的权益，确保辞职过程顺利无阻。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。