试用期不通过并不必然导致员工被辞退，是否辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以辞退员工的情形主要包括劳动者被证明不符合录用条件。但要确立这一权利，需满足以下条件：
明确的录用条件：
- 用人单位必须在招聘时或员工入职前，清晰、具体地告知劳动者录用条件。这些条件应合理、明确、具体，涵盖工作能力、工作态度、绩效考核标准等方面，且不得存在歧视性内容。例如，对于销售岗位，可明确规定销售额、客户反馈等作为录用条件。
完善的考核制度：
- 用人单位应制定科学合理、公平公正的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向劳动者公示，使其清楚了解自己的考核方式和标准。例如，采用定期的业绩评估、上级评价、同事互评等方式进行综合考核，并确保各项考核指标有明确的量化或定性标准。
充分的证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。这些证据应包括工作表现记录、考核成绩、任务完成情况、违反规章制度的记录等。例如，员工未能完成设定的业绩目标，且有相关的业绩报表、工作汇报等材料作为佐证。
履行法定程序：
- 用人单位应在试用期届满前完成对劳动者的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向劳动者送达书面通知，说明解除的理由。这一过程中，用人单位应遵循公平、公正的原则，并确保劳动者的合法权益得到保障。
二、违法辞退的情形
若用人单位在以下任一方面存在不足，以考核不通过为由辞退员工可能涉嫌违法：
- 录用条件不明确或未告知：若用人单位在招聘时没有明确的录用条件，或者没有将录用条件告知劳动者，事后以考核不通过为由辞退员工，这种辞退行为缺乏合理依据。
- 考核制度不合理或未公示：若考核制度不科学、不合理，或者没有向劳动者公示，劳动者对考核标准和方式不知情，在此情况下以考核不通过辞退员工，难以得到法律支持。
- 缺乏充分证据：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，仅凭主观判断或模糊的考核结果就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 未履行法定程序：若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知或未出具书面辞退通知，也可能构成违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 明确录用条件并告知劳动者。
- 制定合法的规章制度并严格执行。
- 在辞退前进行充分的调查与评估。
- 遵循法定程序，提前告知并说明理由。
- 与劳动者协商一致的，签订书面协议。
对劳动者的建议：
- 在入职前仔细了解录用条件。
- 在试用期内努力表现，争取达到录用条件。
- 如被辞退，要求用人单位说明理由并提供证据。
- 如认为辞退行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：试用期不通过并不必然导致员工被辞退，是否辞退需根据具体情况判断。用人单位在辞退试用期员工时，必须确保操作过程合法、公正，并充分保障劳动者的合法权益。劳动者在面对不公正对待时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。