当公司考虑开除一位有7年工龄的员工时，赔偿方式和金额确实需要根据具体情况来仔细判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果公司与员工能够协商一致解除合同，那么赔偿标准可以由双方自行约定。
   • 通常情况下，会按照员工的工作年限来计算经济补偿金，即每满一年支付一个月工资（我们称之为“N倍月薪”）。
   • 对于7年工龄的员工，如果协商一致，他可能会获得7个月的工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员或客观情况变化

   • 在经济性裁员、企业破产重整等法定情形下，公司需要提前30日书面通知员工，并支付N倍月薪的补偿金。
   • 如果公司没有提前通知，那么除了N倍月薪的补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”方案）。

3. 员工过错导致解除

   • 如果员工因为严重违反公司规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等原因被解雇，公司则无需支付任何赔偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司无法证明其解除劳动合同的理由是合法的，那么这就构成了违法解除。
• 在这种情况下，公司需要按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金，即2N倍月薪（对于7年工龄的员工来说，就是14个月的工资）。
• 如果公司没有提前30日通知员工，并且不符合支付代通知金的条件，那么除了2N倍月薪的赔偿金外，仍然需要额外支付一个月工资。
• 需要注意的是，实际赔偿金额可能会结合当地的司法实践进行调整，部分地区可能支持“2N+1”的赔偿方案。

三、特殊情形的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同

   • 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与其签署，那么自应订立之日起，公司需要每月支付二倍工资差额作为赔偿。

2. 未依法支付劳动报酬

   • 如果公司拖欠员工工资、加班费或未缴纳社保，员工有权主张补足差额，并可能要求公司支付额外的赔偿。

3. 医疗期等特殊保护期间

   • 在员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期期间等特殊保护情形下，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临更严重的法律后果。

四、赔偿金额计算示例

以月工资8000元为例：

• 合法解除（N）：8000元/月 × 7月 = 56,000元
• 合法解除（N+1）：56,000元 + 8000元 = 64,000元
• 违法解除（2N）：8000元/月 × 7月 × 2 = 112,000元

综上所述，开除一位有7年工龄的员工时，赔偿方式和金额需要根据具体情况来判断。我建议您在做出决定前，先仔细审查公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果可能的话，最好与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。