针对公司拖欠工资的情况，你妈妈可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你妈妈可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，你妈妈可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决，否则你妈妈可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，你妈妈还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，以及因此造成的损失。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决，否则你妈妈可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你妈妈需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议你妈妈根据实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。