当公司面临破产时，员工欠薪的计算与支付是一个涉及法律程序与权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资在破产清算中的法律地位
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工工资（包括拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金）在破产财产分配中享有第一顺位清偿权。这意味着，在抵押担保债权之后，员工工资将优先于其他债务（如社保费用、税款和普通破产债权）进行清偿。
二、工资的计算标准与范围
应发未发工资：
- 这包括合同约定的基本工资、绩效奖金、加班费等所有已产生但尚未支付的劳动报酬。
- 加班工资的计算需遵循《劳动法》的规定，即延长工作时间的加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于200%，法定节假日加班费不低于300%。
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍，补偿年限最高不超过十二年。
特殊时段工资：
- 破产申请受理前产生的工资享有优先受偿权。
- 受理后产生的工资则作为普通债权处理。
三、清算流程与员工权益保障
债权申报阶段：
- 管理人需在破产受理之日起25日内通知已知债权人，包括员工。
- 员工应在公告之日起45日内向管理人申报工资债权，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
核查确认阶段：
- 管理人对申报的工资金额进行审核。
- 员工在异议期内可提出书面复核申请。
- 最终由法院裁定确认债权数额。
财产分配阶段：
- 变现资产后优先清偿职工债权。
- 若破产财产不足以全额支付，将按比例分配。例如，若总欠薪为100万，但仅有80万可执行财产，则每位员工将按80%的比例获得工资支付。
四、特殊情况处理
欠薪保障基金垫付：
- 部分地区设立了专项基金，对符合条件的员工先行垫付部分工资。例如，深圳市规定垫付不超过6个月最低工资标准。
刑事责任追究：
- 若公司存在恶意转移资产逃避支付工资的行为，实际控制人可能面临拒不支付劳动报酬罪的指控。
五、维权建议
立即行动：
- 第一时间向管理人申报债权，并保留好所有相关证据材料。
集体协商：
- 通过工会或职工代表与管理人进行沟通，以更好地维护自身权益。
法律救济：
- 若对债权认定结果有异议，可在15日内向法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工月薪为8000元，工作年限为4年2个月，破产前欠薪3个月。那么，该员工的经济补偿金为4.5个月（4年按4个月算，2个月按0.5个月算）乘以8000元，即36000元。加上欠薪的24000元（3个月乘以8000元），总计欠付工资及补偿金为60000元。在破产财产分配时，该员工将按照法定清偿顺序优先获得这部分款项。
综上所述，当公司破产时，员工欠薪的计算与支付需遵循法定程序与标准。员工应积极了解自身权益，及时申报债权，并在必要时寻求法律救济以维护自身合法权益。