核心结论：务工合同在孩子上学网上报名中是否有效，需结合具体情况判断，主要取决于务工合同是否符合当地教育部门对入学材料的要求。以下分情况说明：

1. 务工合同符合当地入学政策要求
   如果当地教育部门明确规定，外来务工人员子女入学需提供父母一方与用人单位签订的、在有效期内的务工合同，且合同内容真实、合法（如包含双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款），那么该务工合同通常会被认定为有效入学材料。此时，合同可作为证明父母在当地稳定就业的依据，帮助孩子获得入学资格。

2. 务工合同存在瑕疵或不符合政策要求
   若务工合同存在以下问题，可能被认定为无效或不被采信：

   • 合同形式不合法：如未采用书面形式、未加盖用人单位公章、未由法定代表人或授权代表签字；
     
   • 内容不完整或虚假：如缺少关键条款（如劳动报酬、合同期限）、虚构用人单位或工作岗位；
     
   • 未满足时间要求：部分地区要求务工合同需在入学报名前连续签订满一定期限（如6个月或1年），若合同签订时间过短或已过期，可能无效；
     
   • 用人单位资质问题：若用人单位不具备合法用工主体资格（如无营业执照、被吊销执照），合同可能被认定为无效。
     

3. 需补充其他材料的情况
   即使务工合同有效，部分地区可能还要求提供其他辅助材料以证明“稳定就业和居住”，例如：

   • 社保缴纳记录（需与务工合同单位一致）；
     
   • 居住证或暂住证（需在有效期内）；
     
   • 工资流水或纳税证明；
     
   • 用人单位出具的在职证明。
     若仅提供务工合同而缺少这些材料，可能影响入学资格审核。

建议：

1. 提前查阅当地教育部门发布的入学政策，明确对务工合同的具体要求（如格式、期限、是否需备案等）；
   
2. 确保务工合同内容真实、合法，并与用人单位协商补充必要条款；
   
3. 若合同存在瑕疵，尽快与用人单位协商重签或补充材料，避免影响孩子入学；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细分析。