结论：公司班长老是不让你走，这可能涉及到多个方面的问题，包括但不限于工作安排、劳动纪律以及可能的侵权行为。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、工作安排与劳动纪律角度
工作安排合理性：
- 首先，你需要确认班长不让你走是否是因为工作安排的需要。如果是因为工作任务紧急或需要加班完成，那么这可能是合理的。但班长应当与你进行充分沟通，并说明原因，同时应遵守公司关于加班的相关规定，如支付加班费或安排调休。
劳动纪律与规章制度：
- 其次，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于工作时间、加班、请假等方面的具体规定。如果班长不让你走违反了这些规定，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
二、侵权行为角度
限制人身自由：
- 如果班长不让你走的行为超出了工作安排的范畴，且没有合理的理由，甚至到了限制你人身自由的程度，那么这可能构成侵权行为。在这种情况下，你有权拒绝并可以向公司管理层或相关部门投诉，甚至可以向公安机关报案。
职场欺凌或骚扰：
- 另外，如果班长不让你走的行为伴随着言语上的侮辱、威胁或其他形式的欺凌或骚扰，那么这也可能构成违法行为。你应当保留相关证据，如聊天记录、录音等，并向公司的人力资源部门或上级领导报告，必要时可以寻求法律援助。
三、应对建议
与班长沟通：
- 首先，尝试与班长进行友好沟通，了解他不让你走的具体原因，并表达你的困扰和诉求。通过沟通，可能能够解决问题或达成共识。
向公司反映：
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。公司有责任维护员工的合法权益和良好的工作环境。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
- 遵守公司的规章制度和法律法规，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和服务。