在讨要工资时进行录音，关键在于合法、清晰、有针对性地记录关键信息，以作为后续维权的有力证据。以下是具体建议，分步骤说明：

1. 录音前的准备

• 明确目的：录音是为了证明对方承认拖欠工资的事实，包括金额、拖欠时间、原因等关键信息。
• 选择时机：在对方情绪稳定、态度相对配合时录音，避免在争吵或情绪激动时录音，以免影响证据效力。
• 设备准备：确保录音设备（如手机）电量充足、存储空间足够，录音质量清晰，避免杂音干扰。

2. 录音中的关键话术

• 开场白：明确身份和目的，例如：“XX（对方姓名），我是XX（你的姓名），今天找你主要是想确认一下，你之前说的XX月份的工资还没发，是不是这个情况？”
• 引导对方确认：通过提问引导对方承认拖欠工资的事实，例如：“那这个工资大概什么时候能发呢？”“你之前说的因为XX原因拖欠，现在这个问题解决了吗？”
• 记录关键信息：确保录音中包含以下关键信息：
  • 拖欠工资的具体金额；
  • 拖欠的起始时间；
  • 拖欠的原因（如公司资金紧张、个人绩效问题等）；
  • 对方承诺的发放时间或解决方案。
• 避免威胁或诱导：录音过程中保持冷静，避免使用威胁、辱骂或诱导性语言，以免影响证据的合法性。

3. 录音后的处理

• 保存原始录音：将录音文件妥善保存，避免删除或修改，同时备份至云端或其他设备。
• 整理文字稿：将录音内容整理成文字稿，标注时间节点和关键信息，便于后续使用。
• 结合其他证据：录音证据通常需要与其他证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）结合使用，形成完整的证据链。

4. 注意事项

• 合法性：录音必须在合法场合进行，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。例如，不得在对方不知情的情况下在私人场所（如家中）录音。
• 完整性：录音内容应完整、连续，避免剪辑或断章取义，以免影响证据效力。
• 及时性：发现工资被拖欠后，应尽快录音取证，避免时间过长导致对方否认或证据灭失。

5. 后续行动建议

• 协商解决：如果录音证据充分，可以再次与对方协商，要求按时发放工资。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律诉讼：在必要时，可以向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能产生的赔偿。

总结：讨要工资时录音，关键在于合法、清晰、有针对性地记录关键信息。录音前做好准备，录音中引导对方确认事实，录音后妥善保存并整理证据。如果遇到复杂情况或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。