针对您提出的“工作单位超过十年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准概述
当您在用人单位连续工作满十年，且劳动合同到期后单位不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需依据实际情况来确定。
二、经济补偿的支付情况及计算
支付条件：
- 若劳动合同期满，且非因您不同意续订（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件）导致合同终止的，用人单位应向您支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的支付情况及计算
支付条件：
- 若您连续工作满十年且符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位违法不续签的，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您应获得的经济补偿为10个月工资，则赔偿金为20个月工资。
四、具体示例说明
- 假设您在单位连续工作10年，且前12个月的平均工资为10000元，单位不续签合同且非因您不同意续订导致的，则经济补偿为10×10000=100000元。
- 若您符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，则赔偿金为100000×2=200000元。
五、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。
六、其他注意事项
- 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
- 若您因工伤被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除您本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，工作十年单位不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况来确定。在维护自身权益时，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。