面对中介工资发放不正确且找不到人的情况，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，我会一步步引导你如何采取合适的措施来维护自己的合法权益。
一、明确问题并收集证据
首先，你需要冷静下来，仔细核对工资条或银行转账记录，明确工资发放中存在的具体问题，比如是金额少了、多了，还是未按时发放等。同时，立即开始收集相关证据，这些证据将是你后续维权的关键。证据可以包括：
- 工作记录：如考勤记录、工作成果记录等，这些能证明你的实际工作情况。
- 工资相关证据：工资条、银行转账记录、与中介公司签订的劳动合同或相关协议中关于工资数额和发放方式的规定。
二、尝试与相关方沟通
与中介公司沟通：
- 尽管现在可能找不到人，但你可以尝试通过中介公司的官方网站、客服电话、社交媒体账号等渠道联系他们。
- 联系上后，携带你收集的证据，与中介公司的相关负责人进行友好沟通，清晰说明问题所在，并要求他们核对并给出解释。
- 如果中介公司承认错误并同意更正，问题可能就此解决。
与用工单位沟通（如果适用）：
- 如果你怀疑工资问题是由于用工单位与中介公司之间的信息传递错误或其他合作问题导致，可以尝试通过中介公司了解用工单位的相关联系人及联系方式。
- 向用工单位说明情况，并提供证据，询问他们关于工资核算和发放的具体情况，看是否存在误解或其他问题，并寻求解决方案。
三、寻求外部帮助
如果与相关方的沟通协商未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据，前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果要求相关方进行整改。如果调查确认存在违法行为，劳动监察部门还会依法对责任方进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果工资差额较大，涉及权益侵害较为严重，且经过前面的步骤后问题仍然没有得到妥善解决，可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细陈述工资纠纷的事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁庭审，根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者你与中介公司或用工单位之间签有明确的劳动合同或相关协议，并且其中规定了具体的工资数额和发放方式等内容，可以考虑提起诉讼。
- 准备好充分的证据和详细的诉讼材料，按照法律程序向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，判决结果具有法律效力。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。同时，遵循法律程序，积极配合相关部门的工作，也是成功维护自己权益的关键。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。