面对近卫保安公司拖欠工资的情况，您可以通过一系列合法且有条理的途径来维护自己的权益。以下是一套详细的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：首先，建议您尝试与近卫保安公司的相关负责人或人力资源部门进行面对面的沟通。在沟通时，明确指出工资被拖欠的事实，并要求公司给出一个合理的解释以及明确的支付时间节点。
2. 书面催告：如果直接沟通没有取得预期的效果，您可以考虑发送一份书面催告函给公司。在催告函中，详细陈述工资拖欠的具体情况、您的诉求以及期望的支付日期，并保留好发送记录，以备后续维权之需。

二、申请调解

若协商未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，第三方的协助将有助于双方进一步沟通和协商，从而有可能达成和解协议，解决工资拖欠问题。

三、向劳动行政部门投诉

1. 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
2. 人力资源和社会保障局：同样，您也可以向人力资源和社会保障局反映情况。他们将会对公司的工资支付情况进行监督检查，并督促公司履行支付义务。

四、申请劳动仲裁

如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及副本，明确您的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据及来源等。仲裁委员会将会在受理申请后的一定期限内作出裁决。如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼流程：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状及相关证据材料。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。
2. 申请支付令：作为快速有效的法律途径，您还可以直接向法院申请支付令。法院在审查符合条件后，将会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果公司未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。

六、要求加付赔偿金

在整个维权过程中，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。

七、保留相关证据

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持您诉求的关键依据。

综上所述，面对近卫保安公司拖欠工资的问题，您应依法依规通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径积极寻求解决，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。