被公司直接辞退且没有赔偿的情况下，走劳动仲裁并不一定会很麻烦，但具体流程和难易程度取决于案件的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程

1. 提交申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司存在违法辞退且未支付赔偿的行为。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确认案件是否属于其管辖范围，以及申请材料是否齐全。
3. 开庭审理：如果案件被受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

二、劳动仲裁的难易程度

1. 证据充分性：劳动仲裁的难易程度很大程度上取决于你能否提供充分的证据来支持你的主张。如果你能提供确凿的证据证明公司存在违法辞退且未支付赔偿的行为，那么仲裁过程可能会相对顺利。
2. 公司态度：公司的态度也会影响仲裁的难易程度。如果公司愿意配合仲裁程序，承认错误并愿意支付赔偿，那么仲裁过程可能会更加迅速和顺利。然而，如果公司拒绝承认错误，甚至采取拖延战术，那么仲裁过程可能会更加复杂和漫长。
3. 法律条款适用：劳动仲裁还涉及到法律条款的适用问题。你需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中能够准确地引用法律条款来支持你的主张。如果你对法律条款不熟悉，可能需要寻求专业律师的帮助。

三、可能遇到的挑战及应对建议

1. 证据收集困难：如果你在辞退过程中没有保留好相关证据，或者公司拒绝提供相关证据，那么你可能会面临证据收集困难的问题。在这种情况下，你可以尝试通过其他途径收集证据，如向同事了解情况、保存工作记录等。同时，你也可以咨询专业律师，了解如何更有效地收集证据。
2. 公司反诉或抗辩：公司可能会提出反诉或抗辩，试图否认你的主张或减轻其责任。在这种情况下，你需要准备好应对策略，如提供反驳证据、引用法律条款等。如果你对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地应对公司的反诉或抗辩。
3. 仲裁结果执行难：即使你赢得了仲裁裁决，公司也可能拒绝执行。在这种情况下，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师，了解如何更有效地执行仲裁裁决。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在面对公司违法辞退且未支付赔偿的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法应对可能遇到的挑战，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
3. 积极准备与应对：在劳动仲裁过程中，你需要积极准备相关证据和材料，并了解法律条款的适用情况。同时，你也需要做好应对公司反诉或抗辩的准备，以便在仲裁过程中能够从容应对。

总的来说，走劳动仲裁并不一定会很麻烦，但具体难易程度取决于案件的具体情况。如果你能够提供充分的证据、了解法律条款的适用情况，并积极准备与应对可能遇到的挑战，那么你有望成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。