当公司不续签劳动合同时，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下我将为您详细解释赔偿金额的计算方法及相关注意事项：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿金额的具体计算方法
经济补偿金的标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在合同到期不续签的正常情形下，我们并不涉及违法解除的赔偿金计算。
三、示例说明
假设某员工在公司工作了5年，其劳动合同到期时公司决定不续签。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年
- 每满一年支付一个月工资，因此应支付5个月工资作为经济补偿。
- 月工资为8000元，所以经济补偿金总额为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。
四、其他注意事项
- 具体的赔偿金额和情况可能还会受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
- 如果您与公司签订的是其他类型的民事合同，而非劳动合同，那么赔偿问题将主要依据合同中的约定来处理。如果合同中没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任，但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方有权要求赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司不续签合同时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。