员工拒绝待岗坚持上班是否合法，主要取决于企业安排待岗的合法性以及员工行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、企业合法安排待岗的情况
合法待岗情形：
- 企业因客观原因（如订单不足、生产经营困难、厂房设备维修等）需要安排员工待岗。
- 待岗安排符合法律法规和劳动合同的约定。
- 待岗期间能够依法保障员工的基本生活待遇，如支付不低于当地最低工资标准的一定比例的生活费等。
员工拒绝的性质：
- 在此情况下，员工拒绝待岗并坚持上班，可能会扰乱企业的正常生产经营秩序。
- 企业可以根据自身的实际情况和规章制度进行处理，但应确保处理方式合法合规，避免侵犯员工权益。
二、企业非法安排待岗的情况
非法待岗情形：
- 企业安排待岗出于不合理的目的，如逼迫员工主动辞职、恶意降低员工工资待遇等。
- 企业未按照法律规定保障员工待岗期间的基本权益，如未支付或低额支付生活费等。
员工拒绝的性质：
- 员工拒绝待岗并坚持上班是维护自身合法权益的正当行为。
- 员工有权要求企业按照正常的工作安排提供工作岗位和相应的工资待遇。
- 如果企业坚持非法待岗安排，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
三、具体法律建议
对于员工：
- 在面临待岗安排时，应首先了解企业待岗的合法性和合理性，以及自己拒绝待岗可能带来的后果。
- 如果认为企业待岗安排存在违法或不合理之处，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 如无法达成共识，员工可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，或者提起劳动仲裁或诉讼要求企业恢复工作岗位、支付工资待遇等。
对于企业：
- 应遵守相关法律法规，合理安排员工待岗，确保员工的基本权益得到保障。在安排待岗前，应与员工进行充分沟通协商，明确待岗原因、期限及待遇等关键事项，并签订相关协议以明确双方权利义务。
- 如果企业确实需要安排员工待岗，应确保待岗安排具有合理性和合法性，并按照法律规定支付员工待岗期间的基本生活费。同时，企业应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免引发劳动纠纷。
四、可能的法律后果
如果员工拒绝合法待岗并坚持上班：
- 企业可能根据规章制度对员工进行处理，但应确保处理方式合法合规。如果企业处理方式不当，可能面临劳动纠纷和法律责任。
如果企业非法安排待岗且员工拒绝：
- 员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果员工提起劳动仲裁或诉讼并获胜诉，企业可能需要承担恢复工作岗位、支付工资待遇、赔偿损失等法律责任。
综上所述，员工拒绝待岗坚持上班是否合法需根据企业待岗安排的合法性和员工行为的合理性进行综合判断。在具体操作中，建议双方保持沟通协商，寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。