公职人员残疾后并不会直接退休，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的辞退情形有明确规定，但并未将“残疾”列为辞退条件。相反，法律强调了对公务员的保护和权益保障，确保他们在面对健康挑战时能够得到合理的对待。
   • 《中华人民共和国残疾人保障法》也明确规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这一法律条款为公职人员残疾后的权益保障提供了坚实的法律基础。

2. 非辞退情形：

   • 如果公职人员因工伤或疾病导致残疾，只要其能够继续履行工作职责，或者经过调整岗位后仍能适应工作，通常不会被辞退。单位应尽可能提供必要的支持和帮助，如岗位调整、培训机会等，以促进其继续工作。
   • 对于因公致残的公职人员，国家还会给予相应的抚恤和优待，确保其生活和工作得到妥善安排。这体现了国家对公职人员的关怀和尊重。

3. 可能涉及退休或调整工作的情形：

   • 如果公职人员因残疾无法胜任现职工作，且单位无法为其安排合适的岗位，同时该公职人员又不接受其他合理安排的，可能会面临退休或调整工作的风险。但这种情况需要严格遵循法律规定的程序和标准，确保公职人员的合法权益不受侵害。
   • 退休或调整工作的决定并非轻易作出，而是需要综合考虑公职人员的身体状况、工作能力、岗位需求等多方面因素。同时，单位应与公职人员进行充分沟通，确保其了解相关政策和程序，并尊重其个人意愿和选择。

4. 特殊保护措施：

   • 对于因残疾而难以胜任原工作的公职人员，单位应尽可能提供岗位调整或必要的培训机会，帮助其适应新的工作环境和要求。这有助于公职人员保持工作能力和职业竞争力，同时也有助于单位保持工作连续性和稳定性。
   • 公职人员在残疾后，仍应享受国家规定的福利待遇和医疗保障等权益。这些权益是公职人员应得的，也是国家对其贡献和付出的认可和回报。

建议：

• 如果公职人员面临残疾后的工作调整或退休问题，建议首先与单位进行充分沟通，了解相关政策和程序，并表达自己的意愿和需求。
• 同时，公职人员也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律信息和建议。

总之，公职人员残疾后并不会直接退休，而是需要根据具体情况进行综合考虑和决策。单位应尽可能提供必要的支持和帮助，确保公职人员的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。