作为有丰富经验的律师，针对人力资源被工人起诉工资不符的情况，以下是详细的处理建议：

1. 立即核实工资发放记录与合同约定

   • 核心动作：第一时间调取涉诉工人的劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核表等所有与工资计算相关的文件。
   • 关键点：重点核对合同中约定的工资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间、计算方式是否与实际发放一致；检查是否存在漏发、错发或未扣除的款项（如社保、个税、罚款等）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求支付差额并可能主张赔偿。

2. 分析起诉理由与证据链

   • 工人可能的主张：包括但不限于未足额支付工资、未支付加班费、未支付年终奖或提成、违法扣除工资等。
   • 证据审查：检查工人提交的证据（如工资条截图、银行流水、考勤记录、同事证言等），评估其证明力及是否存在矛盾点。
   • 风险提示：若工人证据充分且公司确实存在违规，可能面临补发工资、支付经济补偿金（如被迫解除劳动合同）甚至行政处罚（如劳动监察部门罚款）。

3. 制定应对策略

   • 情况一：公司确实存在工资计算错误
     • 处理方式：主动与工人协商补发差额，争取达成和解并签署书面协议，避免诉讼升级。
     • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，双方可自行协商或申请调解，和解协议具有法律效力。
   • 情况二：公司无过错或工人主张不成立
     • 处理方式：收集反驳证据（如完整考勤记录、工资计算明细、制度依据等），在答辩期内提交书面答辩状，并积极准备庭审材料。
     • 关键点：需证明工资计算符合合同约定及法律规定，例如：

          - 加班费已按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付；
          - 绩效工资扣除依据公司合法制定的规章制度且已公示或告知工人；
          - 罚款符合《企业职工奖惩条例》或地方规定（如有）。
       

4. 预防未来风险

   • 完善工资管理制度：
     • 制定清晰的工资计算规则，明确各项构成及扣除条件；
     • 定期审计工资发放记录，确保无遗漏或错误；
     • 保留所有与工资相关的书面文件（如合同、考勤、绩效评估等）至少2年。
   • 加强沟通与告知：
     • 在工资条中详细列明各项金额及计算方式，要求工人签字确认；
     • 对工资调整或扣除事项提前书面通知工人并留存证据。

5. 法律程序注意事项

   • 答辩期限：收到起诉状后15日内提交答辩状（法院另有规定的除外）；
   • 举证责任：用人单位需对工资支付情况承担举证责任，否则可能承担不利后果；
   • 调解机会：庭审前或庭审中可主动提出调解，降低时间与成本消耗。

总结建议：
首先核实工资发放是否确实存在问题，若存在错误应尽快补发并协商和解；若无过错则需积极应诉，准备充分证据反驳工人主张。同时，建议公司借此机会完善工资管理制度，避免类似纠纷再次发生。如有进一步疑问或需要具体法律文件模板（如答辩状、和解协议等），可直接向我咨询。