结论：人事关系因旷工被解除，单位是否应当支付赔偿金，这取决于旷工的具体情况以及单位解除劳动合同的合法性。一般来说，如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，且单位解除劳动合同的程序合法，那么单位通常不需要支付赔偿金；反之，如果单位解除劳动合同的行为存在违法情形，那么单位可能需要支付赔偿金。
详细分析：
旷工行为的严重性：
- 旷工是劳动者违反劳动合同和单位规章制度的行为。如果旷工行为轻微，且未对单位的正常运营造成显著影响，单位可能不会选择解除劳动合同，或者即使解除，也可能不会涉及赔偿金的问题。
- 如果旷工行为严重，如连续旷工多日、旷工导致单位重大损失等，且这种行为明显违反了单位的规章制度，那么单位有权依据规章制度解除劳动合同。
单位规章制度的合法性：
- 单位解除劳动合同的依据必须是合法有效的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位的规章制度存在违法情形，或者未经过民主程序制定，那么单位依据这些规章制度解除劳动合同的行为可能被视为违法，从而需要支付赔偿金。
解除劳动合同的程序合法性：
- 单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。
- 如果单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使旷工行为严重，也可能被视为违法解除，从而需要支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 如果单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 赔偿金的具体数额和支付方式应当依据相关法律法规和劳动合同的约定执行。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因旷工被单位解除劳动合同，且认为单位的解除行为存在违法情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 对于单位而言，在解除因旷工而违纪的劳动者的劳动合同时，应当确保规章制度的合法性、解除程序的合法性，并妥善保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位解除劳动合同的行为合法，那么劳动者将无法获得赔偿金，且可能面临其他法律责任，如因旷工给单位造成损失的赔偿责任。
- 如果单位解除劳动合同的行为违法，那么单位可能需要支付赔偿金，并可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
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