结论：在单位被所谓的领导以各种借口恶骂，一般情况下不能直接找律师起诉，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
侮辱行为的法律性质：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的恶骂行为构成了对员工名誉权的侵害，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 然而，单纯的恶骂行为，如果未达到侮辱的程度，或者未造成严重的名誉损害，可能不构成法律上的侵权行为，此时直接起诉可能缺乏法律依据。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 虽然这些法律条款并未直接规定员工不得被恶骂，但恶骂行为可能违反了劳动法中关于“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的原则性规定。如果恶骂行为严重影响了员工的工作环境和心理健康，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为领导的恶骂行为构成了侵权或违反了劳动法，首先应当收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明恶骂行为的存在和严重程度。
内部沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求内部解决。
投诉与仲裁：
- 如果内部沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 同时，员工也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
起诉：
- 在极少数情况下，如果恶骂行为构成了严重的名誉侵权或其他违法行为，且员工能够提供充分的证据支持其诉求，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉应当作为最后的手段，且需要承担一定的诉讼风险和成本。
三、特殊情况考虑
- 如果恶骂行为伴随着暴力、威胁或其他违法行为，员工应当立即报警，并寻求法律援助和保护。
- 如果员工因恶骂行为导致心理健康问题，如抑郁、焦虑等，员工可以寻求心理咨询或治疗，并考虑向用人单位主张相应的赔偿责任。
总结与建议：在单位被领导恶骂时，员工应当保持冷静，收集证据，并尝试通过内部沟通、投诉、仲裁等途径解决问题。如果问题无法得到妥善解决，且恶骂行为构成了严重的侵权或违法行为，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。但无论如何，员工都应当依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。