结论：针对您描述的情况，即您欠骑手的钱但已协商好，而您所在方拖欠骑手工资不发的问题，这主要涉及到两个层面的法律关系：一是您与骑手之间的债务关系，二是您所在方（可能是公司或雇主）与骑手之间的劳动关系及工资支付义务。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、您与骑手之间的债务关系
协商结果的法律效力：
- 您与骑手之间已经就欠款问题进行了协商，并达成了某种协议。这种协议在法律上通常被视为双方的真实意思表示，具有法律效力。
- 如果协商结果是以书面形式记录的，如欠条、还款协议等，那么这份文件将作为双方权利义务的明确依据。
履行协商结果：
- 根据协商结果，您有义务按照约定的时间和方式向骑手支付欠款。
- 如果您未能按时履行支付义务，骑手有权依据协商结果向您追讨欠款，并可能通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
二、您所在方与骑手之间的劳动关系及工资支付义务
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果您所在方拖欠骑手工资，那么骑手有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。
您在此关系中的角色：
- 如果您是骑手的直接雇主或代表雇主与骑手进行协商的人员，那么您有责任确保骑手的工资得到按时支付。
- 如果您只是欠骑手钱，而并非其雇主或代表雇主的人员，那么您与骑手之间的债务关系与您所在方拖欠骑手工资的问题是两个独立的法律关系。您无需对您所在方拖欠工资的行为承担法律责任，但您可以鼓励或协助骑手通过法律途径追讨工资。
三、建议与措施
对于您与骑手之间的债务关系：
- 建议您尽快按照协商结果向骑手支付欠款，以避免可能的法律纠纷和信用损失。
- 如果您确实无法按时支付，应及时与骑手沟通，说明情况并寻求延期支付或其他解决方案。
对于您所在方拖欠骑手工资的问题：
- 如果您是雇主或代表雇主的人员，应立即采取措施确保骑手的工资得到按时支付，以避免法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
- 如果您不是雇主或代表雇主的人员，但了解相关情况，可以鼓励或协助骑手向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨工资。
法律途径：
- 如果骑手选择通过法律途径追讨工资或欠款，您可以建议其咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 在法律程序中，骑手需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、协商记录等）来支持自己的主张。
最后，我希望您能够认真对待这个问题，尽快解决与骑手之间的债务关系，并确保您所在方按时支付骑手的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。