结论：产假后不想回单位，是否需要申请离职取决于您的个人意愿和职业规划。若您确定不再继续在该单位工作，建议按照正规流程申请离职；若您尚未决定或希望保留工作机会，则无需立即申请离职。以下是对此问题的详细分析：
一、若您决定不再继续在该单位工作
离职申请流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。因此，若您决定离职，应提前向单位提交书面离职申请，并明确离职日期。
- 离职申请应包含您的个人信息、离职原因、离职日期等关键信息，并确保单位收到并确认。
离职后的权益保障：
- 离职后，您有权要求单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
- 若单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若您尚未决定或希望保留工作机会
无需立即申请离职：
- 若您对未来职业规划尚不确定，或希望保留在该单位的工作机会，则无需立即申请离职。您可以与单位沟通，了解单位对产假后员工的安排和政策，以便做出更明智的决策。
考虑与单位协商：
- 若您因个人原因（如家庭、健康等）暂时无法返回工作岗位，可以与单位协商调整工作时间、工作地点或工作方式等，以找到双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的需求和期望，同时听取单位的意见和建议，共同寻求最佳解决方案。
三、法律风险提示：
- 擅自离职的法律后果：若您未按照正规流程申请离职，而是擅自离职或旷工，单位有权依据规章制度对您进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。这不仅会影响您的个人声誉和职业前景，还可能给您带来不必要的经济损失。
- 离职证明的重要性：离职证明是您未来求职或办理相关手续的重要依据。若单位拒绝出具离职证明或出具虚假证明，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
建议：在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展方向。若您决定离职，请按照正规流程申请离职，并确保自己的权益得到充分保障；若您尚未决定或希望保留工作机会，请与单位积极沟通协商，寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。