退休五年后主张与前单位存在劳动关系，需结合具体证据和法律适用综合判断，以下为关键分析方向及建议：

1. 劳动关系认定的核心要件

根据《劳动法》《劳动合同法》及司法实践，劳动关系需同时满足以下条件：

• 主体资格：双方具备劳动法意义上的主体资格（如劳动者未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇）；
• 人身从属性：劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度；
• 经济从属性：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；
• 业务相关性：劳动内容属于用人单位业务组成部分。

若退休时已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位的关系按劳务关系处理，无法主张劳动关系。但若退休后未享受养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，可能被认定为劳动关系。

2. 退休后主张劳动关系的难点

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。退休五年后主张劳动关系，可能因超过时效被驳回，除非能证明存在时效中断或中止情形（如持续向单位主张权利）。
• 证据收集：需证明退休后仍接受单位管理、从事单位安排的工作并领取报酬（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等）。若单位以“返聘”“劳务”名义签订合同，可能直接否定劳动关系。
• 政策差异：部分地区对退休人员劳动关系认定有特殊规定（如超龄农民工工伤认定），需结合当地司法实践分析。

3. 实务建议

• 证据固定：
  • 收集退休后继续工作的证据（如工作邮件、微信聊天记录、工资流水、工作成果等）；
  • 调取单位关于返聘或继续用工的书面文件（如合同、通知、会议纪要）；
  • 寻找同事或客户作为证人，证明劳动关系存续。
• 法律程序：
  • 优先申请劳动仲裁，确认劳动关系（即使超过时效，也可尝试主张单位未明确告知权利）；
  • 若仲裁败诉，可向法院起诉，重点论证“未享受养老保险待遇”及“实际履行劳动关系要件”；
  • 关注单位是否存在违法解除、未支付报酬等衍生诉求，可一并主张赔偿。
• 风险规避：
  • 若单位拒绝承认劳动关系，可主张按劳务关系要求支付报酬或赔偿；
  • 考虑通过协商、调解（如劳动监察部门或工会介入）快速解决，降低诉讼成本。

4. 特殊情形提示

• 未享受养老保险待遇：若因单位未缴纳社保导致退休后无法领取养老金，可单独主张社保赔偿（与劳动关系认定并行）；
• 工伤认定：若退休后因工受伤，部分地区允许按劳动关系认定工伤（需结合地方规定），但多数按人身损害赔偿处理；
• 内部退养或停薪留职：若退休前存在特殊用工形式，需区分是劳动关系延续还是终止后重新建立劳务关系。

总结：退休五年后主张劳动关系存在较高难度，需以充分证据证明未享受养老保险待遇且实际履行劳动关系要件。建议优先通过协商或调解解决，若必须诉讼，需委托律师梳理证据链并制定针对性策略。如有具体材料或细节，可进一步向我咨询。