核心结论：遇到老板少发50元工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确原因
   首先，建议与老板或财务部门进行友好沟通，询问工资少发的原因。有可能是计算错误、考勤记录问题或其他特殊情况导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并看是否能够迅速解决问题。

2. 收集证据，保留记录
   如果沟通后问题仍未解决，你需要开始收集相关证据。这包括你的劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。特别是工资条和银行转账记录，它们能直接显示你的应发工资和实发工资之间的差异。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果老板拒绝补发工资或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 考虑法律诉讼（极端情况）
   虽然对于50元的工资差异来说，法律诉讼可能显得过于严重，但在某些极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，在决定采取法律诉讼之前，你需要仔细评估成本效益比，并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
  
• 如果可能的话，尝试与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以便共同维权。
  
• 记住，维护自己的合法权益是正当的，不要因为金额小而放弃自己的权利。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。