关于辞职通知书追加条款的效力问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若追加条款是双方协商一致的结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工在提交辞职通知书后，与用人单位就追加的条款进行了充分协商，并达成了共识，那么这些追加的条款是有效的，对双方均具有约束力。
   • 举例：员工在辞职通知书中原本只提出了离职的意愿，后来与用人单位协商，同意在离职前完成某项特定工作或交接任务，并将此作为离职的条件之一写入辞职通知书或另行签订补充协议，这样的条款是有效的。

2. 若追加条款是用人单位单方面添加，且未经员工同意：

   • 在这种情况下，追加的条款通常对员工不具有约束力。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，用人单位不能单方面改变劳动合同的内容。
   • 举例：用人单位在收到员工的辞职通知书后，未经员工同意，擅自添加了诸如“离职后不得从事与本公司业务相竞争的工作”等限制性条款，这样的条款是无效的，员工无需遵守。

3. 若追加条款涉及员工重大权益，且未明确告知或未给予员工合理考虑时间：

   • 即使追加条款是用人单位提出的，但如果涉及员工的重大权益（如工资、福利、离职补偿等），且用人单位未明确告知员工或未给予员工合理的考虑时间，那么这些条款也可能被视为无效或可撤销。
   • 举例：用人单位在员工提交辞职通知书后，突然提出降低离职补偿的标准，且未给予员工足够的考虑时间或未进行充分解释，这样的条款可能因显失公平或未充分告知而被视为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，在提交辞职通知书前，应仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益不受损害。如果用人单位提出追加条款，应要求用人单位明确解释条款内容，并给予自己合理的考虑时间。
• 对于用人单位而言，在收到员工的辞职通知书后，如需追加条款，应与员工进行充分协商，确保条款内容合法、合理，并明确告知员工相关权益和后果。

可能法律后果：

• 如果追加条款被认定为无效或可撤销，那么该条款将不会对双方产生约束力，双方应按照原劳动合同或相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。
• 如果因追加条款引发劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。