结论前置：面对公司未经您同意就降薪的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若要降低您的工资，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司单方面降低您的工资，且未与您协商一致，这构成了对劳动合同的违反，您有权拒绝接受降薪，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
您的权利与应对措施：
- 拒绝降薪：您已经明确表示不同意降薪，这是您的合法权利。公司若继续执行降薪，您有权拒绝，并要求公司恢复原工资标准。
- 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明公司未经您同意就降薪的事实。
- 与公司协商：尽管您已经表示不同意降薪，但再次与公司进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，或许能促使公司认识到问题的严重性，并主动纠正错误。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并依法处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付被降薪部分的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付相关费用外，还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
进一步思考与建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对您自身造成不利影响。
- 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细、更具体的法律指导，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。
总之，面对公司未经您同意就降薪的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。