关于“代培不给算工龄是否可以申请行政复议”的问题，结论是：如果代培期间未被计算工龄且您认为该决定违法或不当，您有权申请行政复议，但需根据具体情况判断复议的可行性和成功率。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄计算的法律依据与原则
工龄计算通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。工龄的认定一般遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在用人单位实际提供劳动的时间。代培期间，若劳动者与用人单位保持劳动关系，且代培是用人单位安排或认可的，通常应计入工龄。
二、代培期间工龄未被计算的可能原因
- 劳动关系不明确：若代培期间，您与原用人单位的劳动关系已解除，或与代培单位建立了新的劳动关系，且未明确约定工龄连续计算，可能导致工龄未被计算。
- 代培性质认定：若代培被认定为个人行为，如自主参加的职业培训，而非用人单位安排的工作任务，可能不被视为工作年限。
- 证据不足：若无法提供代培期间与用人单位保持劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，可能导致工龄认定困难。
三、行政复议的适用性与流程
- 适用性：若您认为代培期间工龄未被计算违反了相关法律法规，或行政机关在工龄认定过程中存在违法行为（如程序违法、证据不足等），您可以申请行政复议。
- 流程：
- 准备材料：包括行政复议申请书、身份证明、相关证据材料（如劳动合同、代培协议、工资发放记录等）。
- 提交申请：向作出工龄认定决定的行政机关的上一级机关或同级人民政府提交行政复议申请。
- 受理与审查：行政复议机关将在收到申请后5日内决定是否受理，并在受理之日起60日内（特殊情况可延长30日）作出复议决定。
四、行政复议的成功率与注意事项
- 成功率：行政复议的成功率取决于具体案情和证据充分性。若您能提供充分证据证明代培期间与用人单位保持劳动关系，且代培是用人单位安排或认可的，复议成功率较高。
- 注意事项：
- 及时申请：行政复议申请应在知道具体行政行为之日起60日内提出，逾期可能丧失复议权利。
- 证据收集：尽可能收集与代培期间劳动关系、工作任务相关的证据，以支持您的复议申请。
- 专业咨询：行政复议涉及法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。
五、其他救济途径
若行政复议未获支持，您还可以考虑以下救济途径：
- 行政诉讼：对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 劳动仲裁：若工龄认定与劳动争议相关，如工资、福利等，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：代培期间工龄未被计算是否可以申请行政复议，需根据具体情况判断。若您认为该决定违法或不当，且能提供充分证据支持，建议及时申请行政复议。同时，注意收集证据、了解流程，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的指导。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。