针对您提出的“试用期2个月，合同一年可以吗”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

结论：试用期2个月的情况下，劳动合同的期限应当是一年以上且不满三年（此处的“不满三年”包含三年的情况，但通常理解为未达到三年的完整期限，即合同期限可以是一年、一年半、两年或两年半等，只要不超过三年即可）。因此，合同签一年是符合法律规定的，但更准确的说法是合同期限应在一至三年之间（包含一年，不包含三年整年，但实际操作中两年合同也完全符合“不满三年”的表述）。不过，从严格意义上讲，一年合同完全处于这个范围内，所以是合法的。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 具体到您的情况：

   • 由于您的试用期被设定为2个月，根据法律规定，可以推断出您的劳动合同期限必须是一年以上且不满三年。一年合同显然满足这个条件，因为它既超过了一年，又没有达到三年。

3. 其他相关法律规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益；
   • 试用期内，劳动者的工资有明确的保障标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。

总结与建议：

• 综上所述，试用期2个月对应劳动合同期限一年是完全合法的，且更广泛地说，合同期限应在一至三年之间。
• 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保试用期、工资、工作内容等关键信息都明确无误，并符合法律规定。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。