离职证明中一般不需要写身份证号码，但具体是否需要包含该信息，需分情况讨论：
法律未强制要求
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，只需出具离职证明，并载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等核心信息，并未要求必须包含身份证号码。因此，从法律合规性角度，身份证号码不属于离职证明的必备内容。
实务中的常见做法
- 多数企业不写：为保护员工隐私，避免信息泄露风险，多数企业仅在离职证明中标注员工姓名、岗位、在职时间等基本信息，不涉及身份证号。
- 特殊情况可能需写：若员工后续办理社保转移、失业登记等手续时，相关部门要求提供身份证号码以核实身份，此时用人单位可能需在离职证明中补充该信息。但这种情况需以具体办事机构的要求为准，且用人单位应提前告知员工并取得同意。
风险提示
- 对员工：若离职证明中包含身份证号码，需注意妥善保管，防止被他人冒用或用于非法用途。
- 对用人单位：若未经员工同意擅自公开其身份证号码，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一），需承担刑事责任；即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿。
建议：
- 若您是员工，可要求用人单位不写入身份证号码；若必须写入，建议注明“仅用于XX用途”并加盖公章。
- 若您是用人单位，建议优先不写入身份证号码；若因办事需要必须写入，应与员工签订书面同意书，明确信息使用范围及保密义务。
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