核心结论：面对公司推迟发工资的情况，你可以通过友好沟通、书面催告、了解法律权益、寻求内部或外部帮助等方式来催老板发工资。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，了解原因：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解推迟发工资的具体原因。有时候，公司可能面临暂时的资金周转问题，或者存在其他合理的解释。
   • 在沟通时，表达你的理解和担忧，同时明确表达你对按时获得劳动报酬的期望。

2. 书面催告，留下证据：

   • 如果口头沟通无果，你可以考虑向老板发送一份书面催告函，明确指出公司推迟发工资的事实，要求公司在一定期限内支付工资，并保留好催告函的副本作为证据。
   • 书面催告函可以更加正式、明确地表达你的诉求，也有助于在后续可能的法律程序中证明你的立场。

3. 了解法律权益，做好准备：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，了解你的法律权益。
   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由推迟发工资，可能构成违法行为。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果公司内部有工会或人力资源部门，你可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果内部途径无法解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 保持冷静和理性，避免因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 如果可能的话，与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的权益。

面对公司推迟发工资的情况，你有多种途径来催老板发工资。重要的是要保持冷静、理性，并了解自己的法律权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。