员工自动离职协议必备条款主要包括以下几个方面：

1. 双方基本信息：

   • 协议应明确列出用人单位和离职员工的全称、地址、联系方式等基本信息，以确保协议的主体明确无误。

2. 离职原因及性质：

   • 协议中应明确说明员工是自动离职，即员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，而非被用人单位解雇或双方协商一致解除。
   • 可以简要描述离职的具体原因（如个人发展、家庭原因等），但这并非必须条款，主要取决于双方的协商和意愿。

3. 离职日期及工作交接：

   • 协议应明确员工的离职日期，以便用人单位安排后续工作交接和人员调整。
   • 双方应就工作交接的具体事项、时间、方式等达成一致，并明确在离职前完成所有工作交接的义务。

4. 薪资及福利待遇结算：

   • 协议应详细列出员工在离职前的薪资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入的结算方式和时间。
   • 如果员工享有未休年假、加班费等福利待遇，也应在协议中明确结算方式和时间。
   • 特别需要注意的是，如果员工在离职前存在未结清的借款、预支款项等，也应在协议中明确扣除或结算方式。

5. 保密及竞业限制条款（如适用）：

   • 如果员工在离职后需要遵守保密义务或竞业限制条款，协议中应明确这些条款的具体内容、期限、违约责任等。
   • 保密条款通常涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
   • 竞业限制条款则可能限制员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或从事相关业务。

6. 违约责任及争议解决方式：

   • 协议应明确双方违反协议条款时应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 双方可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确选择的具体机构或法院。

7. 其他约定事项：

   • 根据双方的具体情况和需求，协议中还可以包含其他约定事项，如离职证明开具、社保公积金转移、推荐信等。

在签订员工自动离职协议时，用人单位和员工应注意以下几点：

• 确保协议内容合法合规：协议条款应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 明确双方权利和义务：协议应清晰列出双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
• 充分协商并达成一致：协议的签订应是双方充分协商并达成一致的结果，任何一方不得强迫对方签订不公平的协议。
• 保留相关证据：在签订协议前，双方应保留好与离职相关的所有证据，如工作交接清单、薪资结算单等，以备不时之需。

如果员工在自动离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，欢迎随时向我提问。