关于公职人员执勤中造成群众受伤且存在一定责任时的赔付比例问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 责任划分是基础：

   • 首先，需要明确公职人员在执勤过程中的具体行为是否违法或违规，以及这种行为与群众受伤之间的因果关系。
   • 责任划分通常涉及行政责任、民事责任甚至刑事责任。在民事赔偿方面，主要关注的是公职人员或其所在单位是否应承担赔偿责任，以及赔偿的比例。

2. 赔偿比例的确定因素：

   • 过错程度：公职人员的过错程度是影响赔偿比例的关键因素。如果公职人员存在故意或重大过失，赔偿比例可能会较高；如果仅为一般过失，赔偿比例可能会相对较低。
   • 损害后果：群众受伤的严重程度也会影响赔偿比例。损害后果越严重，赔偿比例可能会越高。
   • 因果关系：公职人员的行为与群众受伤之间的因果关系也是确定赔偿比例的重要考虑因素。如果公职人员的行为是导致群众受伤的直接原因，赔偿比例可能会较高；如果仅为间接原因或存在其他介入因素，赔偿比例可能会相应降低。

3. 可能的赔偿主体：

   • 公职人员个人：如果公职人员的行为超出其职权范围或违反法律法规，且其个人存在过错，那么公职人员个人可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 公职人员所在单位：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公职人员在执行职务过程中造成他人损害的，通常由其所在单位承担赔偿责任。单位在承担赔偿责任后，可以根据内部规定向有过错的公职人员追偿。

4. 赔偿范围与计算：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 赔偿比例的具体计算需要依据上述因素，结合案件具体情况和当地司法实践进行综合判断。通常，法院会根据双方提供的证据和法律规定，酌情确定赔偿比例。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，赔偿比例可能因案件具体情况而异。例如，有的案件中公职人员因轻微过失导致群众受伤，法院可能判决公职人员所在单位承担30%-50%的赔偿责任；而在另一些案件中，如果公职人员存在故意或重大过失，赔偿比例可能会高达70%-100%。

总结与建议：

• 由于赔偿比例受多种因素影响，无法给出一个固定的数值。如果你或他人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 同时，你可以考虑咨询专业律师（比如我），以便更准确地评估案件情况和赔偿比例，并制定合适的维权策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。