如果公司赔偿金一直谈不成，你可以考虑以下几种途径来解决问题：

1. 继续协商：

   • 首先，尝试与公司进行更深入的沟通，明确你的诉求和依据，同时也了解公司的立场和难处。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，这有助于双方更有效地找到解决方案。
   • 你可以准备一些相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以支持你的赔偿请求。这些材料能够更直观地展示你的情况，增加协商的成功率。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括赔偿金的争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排庭审，并听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，需要遵循严格的法律程序和规则。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。律师可以帮助你准备诉讼材料，提供法律意见，并在庭审中代表你进行辩护。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理赔偿金争议过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助或咨询。法律援助机构或律师可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我也非常乐意为你提供专业的法律咨询和帮助。你可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况给出详细的解答和建议。

在处理赔偿金争议时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与赔偿金争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请书的提交、证据的准备、庭审的参与等。这有助于你更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理赔偿金争议时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的交流和行为，这有助于你更有效地解决问题。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。