针对村干部用儿子名字顶替领取保洁员工资这一情况，这属于违法行为，可能涉及贪污或职务侵占，需要收集充分证据并依法依规进行处分。以下从取证和处分两个角度详细说明：
一、取证
工资发放记录：
- 收集保洁员的工资发放记录，包括银行转账记录、工资条或现金领取签名等，以证明实际工资发放情况。
- 特别注意核对工资发放记录中的收款人姓名与保洁员实际身份是否一致。
工作记录与考勤：
- 收集保洁员的工作记录、考勤表等，以证明保洁员实际工作情况及应得工资。
- 如果可能，获取村干部或相关管理人员对保洁员工作情况的确认或评价，作为辅助证据。
证人证言：
- 寻找了解情况的村民、其他村干部或保洁员同事作为证人，获取他们的证言以证明村干部用儿子名字顶替领取工资的事实。
- 证人证言应详细记录证人的身份信息、与案件的关系以及所了解的具体情况。
录音录像等电子证据：
- 如果在沟通过程中有录音或录像资料，且能清晰反映村干部承认用儿子名字顶替领取工资的事实，这些资料将作为有力证据。
- 确保录音录像资料的合法性和完整性，避免被质疑为非法取证。
其他相关证据：
- 收集与案件相关的其他证据，如村干部与儿子之间的资金往来记录、村干部的职务证明等，以进一步证明案件事实。
二、处分
向相关部门举报：
- 将收集到的证据提交给当地纪委、监察委员会或公安机关等相关部门，举报村干部的违法行为。
- 举报时应详细说明案件情况、提供证据材料，并配合相关部门的调查工作。
依法追究责任：
- 根据调查结果，如果村干部的行为构成贪污或职务侵占等犯罪，将依法追究其刑事责任。
- 如果行为尚不构成犯罪，但违反了党纪政纪或村规民约等规定，也将依法依规给予相应的处分。
追回损失：
- 在处分村干部的同时，应追回其非法所得的工资款项，并归还给应得的保洁员或村集体。
- 如果保洁员因此遭受了其他损失，如误工费、精神损害赔偿等，也应依法予以赔偿。
加强监管与预防：
- 针对此类事件，应加强对村干部的监管力度，完善工资发放等财务管理制度，防止类似事件再次发生。
- 加强对村民的法制宣传教育，提高村民的法律意识和维权能力。
在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法依规进行取证和处分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。