针对村干部家属冒领寺庙做卫生工资的问题，可按以下步骤处理：
固定证据
- 工资发放记录：收集寺庙近3-5年的工资发放凭证（如银行流水、现金签收单），重点核查被冒领期间的记录，确认实际领取人与工作内容的对应关系。
- 工作证明材料：包括寺庙卫生工作的考勤表、工作照片、视频监控（如有）、其他工作人员或信众的证人证言，证明实际提供劳务的人员并非被冒领者。
- 身份关系证明：调取村干部与被冒领者的户籍信息、亲属关系证明（如户口本、结婚证），明确两者是否存在法律上的亲属关系。
明确法律关系
- 民事侵权角度：若寺庙与提供劳务者存在事实上的劳务合同关系，冒领行为构成不当得利（《民法典》第122条），寺庙有权要求返还冒领的工资及利息。
- 职务侵占角度：若村干部利用职务便利（如负责工资发放审核）协助家属冒领，可能涉嫌职务侵占罪（《刑法》第271条），需结合冒领金额（一般6万元以上构成犯罪）和情节严重性判断。
- 贪污罪角度：若寺庙资金属于村集体财产或受村集体管理，村干部利用职务便利侵吞，可能构成贪污罪（《刑法》第382条），需由监察机关立案调查。
分情况处理建议
- 情况一：金额较小，未达刑事立案标准
寺庙可先通过书面催告要求冒领者返还工资，若对方拒绝，可向法院提起民事诉讼，主张返还财产并赔偿损失。同时，可向乡镇政府或县级民政部门反映村干部的违规行为，要求行政处分。
- 情况二：金额较大，涉嫌刑事犯罪
寺庙应立即向当地公安机关经侦部门报案，提交证据材料（如工资记录、工作证明、身份关系证明），申请刑事立案。若公安机关不予立案，可向同级检察院申请立案监督。
- 情况三：村干部与寺庙存在管理关系（如村干部兼任寺庙管理委员会成员）
需进一步核查寺庙资金性质（如是否为宗教活动场所自有资金或政府拨款）。若涉及公共资金，可同时向宗教事务管理部门和纪检监察机关举报，要求双重追责。
预防措施
- 寺庙应建立规范的工资发放制度，明确劳务提供者需签字确认，并留存身份证复印件。
- 村集体或宗教事务管理部门应加强对寺庙财务的审计监督，定期公开资金使用情况。
提示：具体处理需结合当地政策（如寺庙管理条例）和案件细节，建议携带证据材料进一步沟通，我可协助制定诉讼策略或举报方案。