自动离职的员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。不过，具体能否拿到全额工资，还需根据离职的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、正常情况下的工资支付
足额支付原则：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使后来选择自动离职，用人单位也不能以此为由克扣或拒绝支付其已工作期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。用人单位应按照这个标准足额支付。
离职手续与工资支付的关系：
- 有些用人单位可能会要求劳动者在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。
二、因自动离职造成损失的情况
赔偿责任：
- 如果劳动者未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接走人，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据相关法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。
- 扣除限额：在这种情况下，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体计算：
- 赔偿金额：用人单位需证明损失的具体数额和关联性，才能要求劳动者赔偿。赔偿金额并非随意确定，而是需要基于实际损失进行合理计算。
- 工资扣除：假设员工当月工资为5000元，用人单位因员工自动离职造成损失，要求赔偿1000元。那么，用人单位可以从员工工资中扣除的赔偿费用最高为1000元（不超过当月工资的20%），扣除后员工应得工资为4000元（仍需不低于当地最低工资标准）。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果员工因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么他们仍然有权获得已经工作期间的工资，即使这种离职方式可能被视为自动离职。
四、未结算的劳动报酬
- 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
五、维权途径
- 如果劳动者自动离职后，用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结与建议：
自动离职的员工在大多数情况下都有权获得其实际工作期间的工资报酬。然而，如果因自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权在合法范围内从工资中扣除相应的赔偿费用。在任何情况下，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，了解离职后的工资支付情况。
- 如果遭遇工资拒付或克扣，首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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