在装修过程中喊工友干活导致其身故，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、工友自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果喊工友干活的一方被认定为雇主（即存在雇佣关系），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主可能需要对工友的身故承担一定的赔偿责任。这通常取决于雇主是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、是否配备了必要的安全防护措施等。
   • 赔偿范围：如果雇主被认定有责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额会根据当地的经济水平、工友的年龄、收入状况以及家庭情况等因素来确定。

2. 工友自身责任：

   • 如果工友的身故是由于其自身过错导致的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工友自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
   • 责任划分：具体责任划分会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。如果工友存在重大过错，雇主可能只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果工友的身故是由于第三方的过错导致的，比如其他施工人员的违规操作、设备故障等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，雇主和工友都可以向第三方追偿。
   • 追偿流程：如果涉及第三方责任，雇主和工友（或其家属）应首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，然后向第三方提出索赔要求。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

4. 特殊情况：

   • 如果喊工友干活的一方并非雇主，而是共同工作的工友或朋友，且双方之间不存在雇佣关系，那么责任归属可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要根据双方的过错程度、事故的具体情况以及相关法律法规来综合判断责任归属。
   • 保险赔偿：如果工友或雇主购买了相关的保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么保险赔偿也可能成为解决纠纷的一种方式。在这种情况下，应首先向保险公司报案并按照保险合同的约定进行索赔。

建议：

• 在装修过程中，无论是雇主还是工友，都应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备，确保工作安全。
• 如果发生事故，应立即报警并保护好现场，同时及时收集相关证据以便后续处理。
• 对于责任归属和赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。