若被辞退且未获得补偿金，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 确认辞退的合法性及补偿金支付条件
   根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且部分情形需支付经济补偿金（如协商一致解除、无过失性辞退等）。若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），您有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   建议：先梳理用人单位辞退您的具体理由、是否出具书面通知、是否履行工会告知程序等，判断辞退是否合法。

2. 与用人单位协商解决
   若辞退合法但未支付补偿金，或您对补偿金额有异议，可优先与用人单位协商，要求其按法律规定支付。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。
   提示：协商时明确补偿金计算方式（如工作年限、月工资标准），避免口头承诺无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令用人单位限期支付补偿金，逾期不支付的可加付赔偿金。
   优势：处理周期短（一般60个工作日内结案），适合争议金额较小、证据充分的情况。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议复杂（如涉及违法解除、赔偿金主张等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
   流程：提交仲裁申请书（需写明诉求、事实理由）、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资记录等）→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
   注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严格，但证据规则更完善，适合争议金额较大、法律关系复杂的情况。
   提示：诉讼需承担一定时间成本，建议优先通过仲裁解决。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资流水、沟通记录等）；
  
• 根据争议情况选择协商、投诉或仲裁；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据准备要点。